近日，吉林省召開新聞發(fā)布會，就近期出臺的《關(guān)于進一步激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》（以下簡稱《人才政策3.0版》）進行了解讀。
《人才政策3.0版》聚焦加快實施人才強省戰(zhàn)略，建設新時代人才聚集高地的目標，就完善人才分類評價機制、強化人才生活服務保障、強化人才貢獻待遇激勵、加大人才管理機制改革力度、支持用人主體引才育才、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等6個方面，提出34項具體措施，并加快推進各項措施落地實施，積極營造識才愛才敬才用才容才聚才的良好社會氛圍。
那么，此次出臺的人才措施有哪些亮點？以下內(nèi)容干貨滿滿，一起來看！
1、相較以往，《人才政策3.0版》有哪些變化？
相較以往，《人才政策3.0版》更加注重人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合，更加注重企業(yè)各類人才的培養(yǎng)激勵，更加注重青年人才的培育發(fā)展，更加注重支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加注重人才的引留并舉，更加注重創(chuàng)新人才服務機制，涵蓋了人才關(guān)心關(guān)注的生活保障、事業(yè)激勵、管理制度改革等多方面內(nèi)容。
其中提出，強化人才生活服務保障。主要包括：實施人才落戶零門檻政策；擇優(yōu)給予A-E類高精尖缺人才安家補貼并提高安家補貼標準；鼓勵各級政府探索建立人才公寓、青年公寓、藍領(lǐng)公寓，建立人才安居保障機制；繼續(xù)實施引進人才配偶安置政策；升級完善人才子女入學激勵措施，實行A、B類人才直系第三代子女入學支持政策；實施高層次人才養(yǎng)老保障激勵措施，多措并舉解決人才的后顧之憂。
在強化人才貢獻待遇激勵方面，主要包括：加大對博士后人才培養(yǎng)、科研等方面的激勵，進一步鼓勵儲備型人才留吉干事創(chuàng)業(yè)；拓展“吉享卡”“吉健卡”服務范圍，并將青年人才較為集中的C、D類人才納入“吉享卡”發(fā)放范圍；繼續(xù)強化薪酬激勵；創(chuàng)新實施高端人才收入“倍增”計劃；加大人才榮譽稱號評選向重點人才群體傾斜力度；加大基層專技人員職稱激勵，引導更多人才扎根基層、服務基層。
2、在對人才的資助獎勵方面，政策是如何保障的？
在《人才政策3.0版》出臺后，省級財政將從加強省級財政支出責任、加大資金保障力度、完善政策保障體系、注重績效評價等多方面加強保障。
其中，在加強省級財政支出責任方面，將《人才政策3.0版》中19個直接補助項目全部由省級財政承擔，并大幅度提高補貼標準(安家補貼：3.5-240萬元提高到15-300萬元。子女入學：3萬元提高到5萬元。國家級技能大師工作室：20萬元提高到25萬元。)既提升了政策的“含金量”，也有利于推動實現(xiàn)人才政策全省“一盤棋”，同時也極大的減輕用人單位和市縣財政資金壓力。
19個直接補助項目中：
延續(xù)項目：安家補貼、子女入學、就醫(yī)出行、博士后國際交流，柔性引才，職業(yè)技能實訓基地，技能大師工作室，技能人才表彰獎勵，人才培養(yǎng)基地，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持，青年人才團隊，雙創(chuàng)基金，共12個。
新增項目：在站博士后科研資助，出站博士后科研啟動資金，博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵，博士后大賽獲獎項目成果轉(zhuǎn)化獎勵，“收入倍增”，技能大賽獲獎選手留省就業(yè)獎勵，引才平臺經(jīng)費補助，共7個。
同時，在加大資金保障力度上，新增安排資金1.2億元，確保各項政策措施高質(zhì)量落地。
3、在推進科研人員成果轉(zhuǎn)化上，有哪些創(chuàng)新舉措？
《人才政策3.0版》在推進科研人員成果轉(zhuǎn)化上，重點突出激勵科研人員科技成果在省內(nèi)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，具體包括三方面舉措：
一是首次開展賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點。今年2月，吉林省科技廳啟動了賦予科研人員職務科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點工作，首批10家試點單位積極探索職務科技成果轉(zhuǎn)化新模式，對職務科技成果進行分割確權(quán)，使單位與職務科技成果完成人（團隊）成為共同所有權(quán)人。此外，試點單位賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權(quán)，試點結(jié)束后，試點期內(nèi)簽署生效的長期使用權(quán)協(xié)議應當按照協(xié)議約定繼續(xù)履行。
二是首次給予科研人員技術(shù)交易補助。今年8月，省科技廳在《吉林省科技發(fā)展計劃2023年度項目申報指南》中第一次對技術(shù)成果交易輸出到省內(nèi)企業(yè)的科研人員給予補助資助，資助額不低于3萬元。
三是完善了科技成果評價機制。今年9月，省科技廳制定出臺的《關(guān)于完善科技成果評價機制的實施意見》首次將科技成果的科學、技術(shù)、經(jīng)濟、社會、文化五大價值明確化，堅決破解科技成果評價中的“四唯”問題，改善科技成果獎勵激勵機制，支持科技成果轉(zhuǎn)化績效納入高等學校、科研機構(gòu)、國有企業(yè)創(chuàng)新能力評價的核心指標，激發(fā)科研人員科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化的活力。
下一步，省科技廳還將進一步強化科技立法，筑牢制度保障，將鼓勵科研人員科技成果轉(zhuǎn)化內(nèi)容納入法規(guī)中，以立法方式調(diào)動科研人員科技成果轉(zhuǎn)化的積極性，促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
4、新發(fā)布的《人才政策3.0版》中，人才分類定級工作有哪些變化？
本次人才分類定級工作主要有以下幾個特點：
一是堅持不唯“帽子”的評價導向。新的人才分類定級評價不再單純地以人才稱號、獎項等作為人才分類定級的唯一依據(jù)，而是進一步突出以實際能力業(yè)績?yōu)閷颍袑嵈蚱迫瞬旁u價“唯帽子”傾向，將人才綜合工作業(yè)績成果與我省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度以及近年來日常工作表現(xiàn)相結(jié)合。
二是堅持海納百川的評價機制。首次制定企業(yè)人才分類認定標準，將企業(yè)人才作為專門人才群體，單獨制定人才分類標準。通過企業(yè)人才評價，逐步吸引集聚更多企業(yè)經(jīng)營管理人才來吉干事創(chuàng)業(yè)。
三是堅持人才至上的服務理念。依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺，建立人才分類認定網(wǎng)絡申報系統(tǒng)，簡化人才認定程序，提高人才認定申報效率。
四是堅持科學創(chuàng)新的改革方向。省人社廳將根據(jù)省內(nèi)人才集中的重點人才單位的實際，按程序，探索授權(quán)用人單位根據(jù)所屬人才隊伍實際自行開展人才分類評價工作，將人才評價權(quán)交給用人單位，調(diào)動人才單位引才、育才的積極性。
圖片來源|我圖網(wǎng)
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